时间:2022-11-30 06:12:53 | 浏览:475
大庆市商务局所属事业单位
“黑龙江人才周”校园公开招聘工作人员
按照2022年度“振兴龙江•邀你同行”黑龙江人才周校园引才活动安排要求,根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)有关规定,面向全国各高校2023届高校毕业生公开招聘事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下:
一、招聘计划
计划公开招聘2023届在校高校毕业生2人。具体招聘计划详见《2022年度大庆市商务局所属事业单位“黑龙江人才周”校园公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
二、招聘条件
报考人员须同时具备以下条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策,遵守宪法和法律;
(三)具有岗位工作所需要的专业素质和能力,身体健康;
(四)35(含)周岁以下(1986年11月21日之后出生,含当日),具有硕士研究生及以上学历,与报考学历相对应的学硕或专硕学位,在校期间表现良好;
(五)学历毕业证上所学专业与报考岗位专业要求相一致;
(六)2023届高校毕业生需要2023年7月31日之前取得毕业证、学位证,逾期未取得的将取消招聘资格;
(七)符合岗位招考的其他条件。
除符合上述基本条件外,还应具备招聘岗位所需的其他资格条件(详见《2022年度大庆市商务局所属事业单位“黑龙江人才周”校园公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
有下列情形之一的人员,不得报考:
(一)因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员;
(二)现役军人;
(三)按照政策规定,与所报岗位有回避关系的人员;
(四)依照有关法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、报考方法及程序
本次公开招聘网络报名,资格审核通过邮箱邮件审核,准考证打印等程序请及时关注大庆市人民政府网(http://www.daqing.gov.cn/)通知。
(一)邮箱报名。报考人员请于2022年11月30日9:00--2022年12月6日17:00期间,将报名材料电子版压缩后以附件形式发送至邮箱dqswrcz@163.com。
报名需提供的材料:
1、2023年高校毕业生提供所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系、学历层次、毕业时间、专业及学位(预计取得时间、名称)等情况的证明(扫描件),及已获得各时期学历、学位证书(扫描件)。并在2023年7月31日前提供报考岗位相应的毕业证及学位证,逾期不能提供的视为放弃,取消聘用资格;
2、《教育部学籍在线验证报告》登记专业与报考岗位专业要求相一致;
3、《2022年度大庆市商务局所属事业单位“黑龙江人才周”校园公开招聘工作人员报名信息表》(附件2)、《2022年度大庆市商务局所属事业单位“黑龙江人才周”校园公开招聘工作人员报名信息名册》(附件3)电子版及扫描件;
4、报考人员身份证正反面(扫描件);
5、档案保管部门开具的存档证明(扫描件)。
6、报考岗位要求的其他材料等电子版材料。
以上材料发送至指定邮箱。邮件发送主题命名为:“岗位代码+姓名+手机号”。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的,一经查实取消报名聘用资格。
(二)资格审核。报名人员可以通过邮箱查询资格审核结果,通过资格审核的,不能修改报考信息;未通过资格审核的,可在网上报名期间完善报考信息,重新在邮箱提交申请,修改提交邮件发送主题命名为:“岗位代码+姓名+手机号+修改1次(标明修改次数)”。此次招聘不受理现场报名。
报考人数与招聘计划比例原则上不低于3:1,对达不到开考比例要求的,将缩减招聘计划或取消招聘岗位。根据新时代龙江人才振兴60条规定,在“黑龙江人才周”、“市委书记进校园”等引才活动期间,事业单位公开招聘硕士研究生及以上学历的应届毕业生可不受开考比例限制,对特殊岗位或急需、短缺专业招聘达不到比例要求的,经大庆市商务局所属事业单位“黑龙江人才周”公开招聘工作人员工作领导小组研究,可适当降低开考比例。报考人员应在2022年12月9日登录大庆市人民政府网(http://www.daqing.gov.cn/),查询本人报考的岗位是否因未达到开考比例而被取消。取消的请按大庆市人民政府网的通知要求办理,未按要求及时办理的视为自动放弃报考。
(三)报名注意事项。
1、考生网上报名期间,需要准确地填写个人报名信息,如因信息填报不实不能通过资格审核的,一切后果由考生自行承担。
2、网上报名时间截止后发送至邮箱的报名信息无效,报名时间以邮箱接收时间为准。资格审核同时结束,报考人员不能再提交报名。
3、考生上传照片为蓝底、白底或红底近期证件照,如因照片审核不通过的由考生自行承担。
4、考生须密切关注通知公告,按要求打印面试准考证,面试时间、地点详见面试准考证。
5、考生须在2022年12月12日登录大庆市人民政府网站,查询资格审核通过情况公示,核实本人报考资格审核通过情况,如有异议请于2022年12月12日16:00前,通过电话0459-6370018(或17745266717)反馈核实,过期不再受理,造成一切后果由考生自行承担。
四、招聘方法
本次公开招聘采取面试与组织考核相结合的方式进行。
根据新时代龙江人才振兴60条规定,在“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等引才活动期间,事业单位公开招聘硕士研究生及以上学历的应届毕业生可直接面试规定,采取结构化面试方式,面试成绩按百分计,低于60分者不予录用。面试时间、地点和有关要求详见大庆市人民政府网站上通知公告。
五、体检与考核
根据面试成绩,按照岗位招聘数与体检、考核人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位面试成绩出现并列,以加试确定进入体检和考核人选。体检项目、标准参照公务员录用体检标准及操作手册等文件组织实施,体检费用考生自理。因考生个人原因放弃体检、考核或因体检、考核不合格的,取消聘用资格,由此产生的空缺不予递补。
六、公示与聘用
根据面试成绩、体检与考核结果确定拟聘用人选并进行公示,公示时间为7个工作日。公示期满,对有问题反映并查实影响聘用的,取消聘用资格。
公示期满无异议,按照事业单位聘用程序办理聘用相关手续。被聘用人员试用期为12个月。试用期满经用人单位考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。
七、有关说明
(一)受疫情变化影响,可能推迟考试及后续环节,报考人员须密切关注大庆市人民政府通知公告,且保持通讯畅通,因个人原因导致招聘部门无法联系到报考人员造成错过招聘环节的,报考人员自行承担相关后果。
(二)资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生存在弄虚作假、不符合招聘条件的,随时取消聘用资格,问题严重者追究法律责任。
(三)本次公开招聘不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。
(四)考生须严格遵守大庆市防疫政策,密切关注相关公告。如违反相关防疫规定,报考人员自行承担相关后果。
政策咨询电话:
赵冰 0459-6370018、17745266717
监 督 电 话:0459-6621213
大庆市商务局
2022年11月21日
此外,在贵州茅台酒股份有限公司招聘的4人中,包括两位科研员,招聘公告要求科研员在本专业相关SCI收录期刊上发表学术论文或申请发明专利。7月4日,贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司面向社会公开招聘80名管理、生产人员以及793名工人。
此外,在贵州茅台酒股份有限公司招聘的4人中,包括两位科研员,招聘公告要求科研员在本专业相关SCI收录期刊上发表学术论文或申请发明专利。7月4日,贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司面向社会公开招聘80名管理、生产人员以及793名工人。
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举办单位主办方:南宁市江南区人力资源和社会保障局承办方:广西红海人力资源有限公司协办方:南宁杉杉奥特莱斯商业广场招聘会时间:2022年8月20-21日(本周六、周日)9:00-14:00招聘会地点:广西人才大厦2层(广西壮族自治区南宁市青秀
为进一步做好上海高校毕业生就业工作,为毕业生和用人单位营造公开、公正、公平、安全的就业环境,提供更便利的网上服务,同时预防各类面向毕业生的“就业陷阱”。cn)办理用人单位信息登记手续,审批通过后,方可申请进入本市高校开展线上、线下等各种类型的招聘活动或宣讲活动,搜索查阅本市各高校毕业生专业分布情况及符合要求的应届毕业生自荐简历,更新招聘需求,传递最新招聘动态,办理相关应届毕业生就业工作手续等。
澎湃新闻记者 范佳来 见习记者 杨阳 实习生 刘亦冰初露锋芒的元宇宙产业,已经悄悄开启招聘热潮。“现在公司在中国有三百个员工,未来几年要招到一千五,而且今明。近日,澎湃新闻记者从多家互联网、游戏类企业获悉,计划在近期扩大元宇宙人才招聘规模。
第一种意见认为,根据劳动合同法,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同就终止了。第二种意见认为,李某到某公司上班时虽已达法定退休年龄,但其并未实际办理退休,亦未享受退休待遇和养老保险待遇,其仍是合法的劳动者。
6月28日上午10时许,记者来到青秀区某广场管理处,负责人陈先生接受了记者的采访。陈先生表示,“陆女士在2006年第一次参保,虽然也补交了之前的费用,但是按照最新的政策规定,以2003年1月1日为分割线,如果在该日期前的参保单位的女性职工,缴纳相应费用后,可在50岁办理退休手续,如在该日期后参保的女职工,则需缴纳养老保险到55岁才可办理退休手续,因此陆女士距离退休年龄还有5年,所以不存在今年7月份就可以退休的说法。”
一种观点认为,打架系违反《治安管理处罚法》的违法行为,尽管用人单位的规章制度并未对此进行规定,但作为普通公民的劳动者理应遵守国家的法律。另一种观点认为,打架尽管是违法行为,但用人单位规章制度并未明确将其规定为严重违纪行为的,用人单位不能据此解除劳动合同。
胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请,已获其所在部门和总裁办公室审批同意,并与公司副总裁沟通。第二种意见认为,胡某按照法律及甲公司的规定提出休假申请,且已按照流程进行审批,甲公司无正当理由不予批准,且滞后审批的结果未告知胡某,导致胡某未返岗上班,甲公司无权以胡某旷工为由解除劳动合同。